针对您提出的“国企改制留用人员挂证是否有影响”的问题，我们可以从多个角度进行深入分析。

首先，从法律法规和纪律要求的角度来看，挂证行为，尤其是公职人员或具有行政管理职能的事业单位人员的挂证行为，通常是受到严格禁止的。这是因为挂证行为本质上是一种“出证不出力”的虚假执业行为，它违反了廉洁纪律，也可能违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规。例如，某些地区明确规定党政领导干部和具有行政管理职能的事业单位人员不得在企业或其他营利性组织兼职取酬，这自然包括了挂证取酬的行为。

其次，从实际影响的角度来看，挂证行为不仅可能给相关工程项目埋下重大隐患，还违背市场公平竞争机制，破坏营商环境。挂证者往往并未实际参与项目的设计、施工或管理，但其证书却被用于企业的资质达标或升级，这可能导致项目质量无法得到保障，甚至可能引发安全事故。同时，挂证行为也破坏了市场的公平竞争，因为挂证者通过不正当手段获取了额外的报酬，而其他真正投入时间和精力进行执业的人员却可能因此失去机会。

再者，从个人职业发展的角度来看，挂证行为对个人职业发展也是不利的。一旦被发现挂证行为，个人可能会面临党纪政纪处分，甚至可能被追究法律责任。这不仅会影响个人的职业声誉，还可能对个人的职业生涯造成严重的负面影响。

对于国企改制留用人员而言，虽然其身份可能有所变化，但如果其所在单位或行业有明确的禁止兼职取酬的规定，那么挂证行为仍然是受到禁止的。此外，即使所在单位或行业没有明确的禁止性规定，挂证行为也可能因为违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规而受到处理。

因此，我建议您不要参与挂证行为。如果您希望利用自己的专业资格证书进行执业，应该通过正规的渠道和方式，如与业务相近的企业、科研机构或高校等签订真实的聘用合同，并按照规定进行注册和执业。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以促进您的职业发展。

最后，我想强调的是，遵守法律法规和纪律要求是每个公民和职业人员的责任和义务。我们应该时刻保持清醒的头脑，坚守职业道德和法律底线，共同维护一个公平、公正、有序的市场环境。