针对您提出的“国企单位人员挂证怎么处理”的问题，这是一个涉及工程建设领域专业技术人员执业资格管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂证行为的定义与性质
挂证，即专业技术人员将其注册执业资格证书出租、出借或挂靠到非实际工作单位，以获取不正当利益的行为。这种行为不仅违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，还可能引发廉政风险，扰乱市场经济秩序。
二、国企单位人员挂证的处理原则
对于国企单位人员挂证行为，应坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的原则进行严肃处理。这既是对国家法律法规的尊重，也是对国企单位形象和工程质量的维护。
三、具体处理措施
自查自纠阶段：
- 国企单位应组织专业技术人员对照相关法律法规，对是否存在挂证等违法违规行为进行自查。
- 存在问题的，应及时办理注销等手续，并在自查自纠期间及时整改到位，以减轻或免除相关责任。
排查处理阶段：
- 地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门将结合社保缴费、住房公积金缴存等信息，对国企单位专业技术人员进行全面比对排查。
- 对排查出的挂证问题，将及时调查核实，并依法依规予以处罚。处罚措施包括但不限于撤销注册许可、限制再次申请注册、公开违规单位信息、纳入资质动态核查等。
对违规中介服务机构的处理：
- 如果挂证行为涉及中介服务机构，相关部门将依法严肃查处，责令限期整改，情节严重的将依法给予行政处罚。
对国家机关和事业单位工作人员的处理：
- 对于发现存在挂证等违法违规行为的国家机关和事业单位工作人员，将告知其实际工作单位，并依据相关规定进行处理。
四、特殊情况说明
- 如果事业单位专业技术人员按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业，这属于技术性兼职，不应认定为违纪。
- 但如果未经批准，将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬，则构成挂证取酬行为，应依法依规处理。
五、预防与长效机制
- 国企单位应加强对专业技术人员的法律法规教育，提高其对挂证行为危害性的认识。
- 推动用人单位建立完善合理的人才培养与梯队建设制度，形成预防、查处和监管的长效机制。
- 充分利用信息化手段，加大对专业技术人员、相关单位等违法违规行为的排查力度。
六、案例参考
以某地某单位下属工程管理站高级工程师阮某为例，其未经组织批准将国家注册电气工程师资格证书挂靠到外省企业，并领取“挂靠费”，最终被认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬，并受到了相应的党纪处分。这一案例充分说明了挂证行为的严重性和处理力度。
综上所述，国企单位人员挂证行为应依法依规进行严肃处理，同时加强预防与长效机制建设，以维护建筑市场秩序和工程质量安全。希望以上解答能对您有所帮助。