劳务派遣工辞职时，用工单位是否会向集团人事部备案，这主要取决于用工单位和集团人事部的内部管理规定以及双方之间的协议安排，并非由法律直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部管理规定：

   • 用工单位和集团人事部作为企业内部的两个部门，它们之间的信息传递和管理流程往往受到企业内部管理规定的约束。如果用工单位有明确的内部规定要求员工辞职时需向集团人事部备案，那么用工单位就会按照这一规定执行。
   • 反之，如果用工单位没有这样的规定，或者规定中并未明确要求向集团人事部备案，那么用工单位可能就不会进行这一步骤。

2. 双方协议安排：

   • 用工单位和集团人事部之间可能存在某种协议或合作机制，其中可能包含了关于员工辞职时信息传递的具体要求。如果协议中明确规定了用工单位需向集团人事部备案员工辞职情况，那么用工单位就会遵守这一协议。
   • 如果协议中没有这样的规定，或者规定较为模糊，那么用工单位可能就不会主动进行备案，除非集团人事部有特别要求。

3. 法律视角：

   • 从法律的角度来看，劳务派遣工辞职时，用工单位的主要义务是按照法律规定和劳动合同约定处理员工的辞职手续，如支付应得的工资、经济补偿等，并办理相关的离职手续。
   • 法律并未明确规定用工单位需向集团人事部备案员工辞职情况。因此，这一步骤更多是企业内部管理的问题，而非法律义务。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣工而言，在辞职时，应首先了解并遵守用工单位和劳务派遣单位（或集团人事部，如果适用）的内部管理规定和协议安排。
• 如果担心自己的辞职情况未被正确记录或处理，可以主动与用工单位和劳务派遣单位（或集团人事部）进行沟通，确认辞职手续的办理情况和相关信息的传递。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未支付、经济补偿未到位等，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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