关于国有公司使用劳务派遣人员是否需要备案批复的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体的管理要求。以下我将结合一般性的规定和海南省的具体做法，为您详细解答。

首先，从一般性的规定来看，经营劳务派遣业务的企业通常需要进行备案或审批。这是因为劳务派遣业务涉及到劳动者的权益保护、社会保险缴纳、劳动合同管理等多个方面，需要政府相关部门进行监管，以确保劳务派遣业务的合法性和规范性。

以海南省为例，根据《海南省劳务派遣备案管理暂行办法》的规定，经营劳务派遣业务的企业应于登记设立后15个工作日内，向企业所在地有备案管辖权的人力资源社会保障行政部门登记备案。备案时需要提交一系列材料，包括经营劳务派遣企业备案信息登记表、验资报告或财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的设施设备清单、劳务派遣管理制度等。

对于国有公司而言，如果其作为用工单位使用劳务派遣人员，虽然不一定需要直接进行劳务派遣业务的备案，但在选择劳务派遣单位时，应确保该单位已经按照相关规定进行了备案或审批。这是因为，如果劳务派遣单位未进行备案或审批，可能存在违法违规的风险，进而影响到用工单位的合法权益和劳动者的权益保护。

此外，国有公司作为用工单位，还应与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险的缴纳等事项。同时，国有公司还应加强对劳务派遣人员的管理和监督，确保其合法权益得到保障。

综上所述，国有公司使用劳务派遣人员时，虽然不一定需要直接进行备案批复，但应确保劳务派遣单位已经按照相关规定进行了备案或审批，并签订规范的劳务派遣协议，加强对劳务派遣人员的管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障行政部门或专业律师。