您好，关于国有企业用人是否需要人事部门备案的问题，这主要取决于具体的地区和政策要求。不过，我可以根据一些通用的规定和政策解读来给您一个较为全面的回答。

一、通用规定

在多数情况下，国有企业招聘员工是需要遵循一定的公开招聘原则，并且招聘结果往往需要向相关部门进行备案。这是为了确保招聘过程的公平、公正、公开，以及保障劳动者的合法权益。

二、具体政策解读

1. 山东省的相关规定：

   • 根据《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》（鲁人社发〔2014〕10号），国有企业招聘员工后，应将招聘结果报省人力资源社会保障厅备案。这一规定明确了招聘结果备案的要求，旨在加强对国有企业招聘行为的监督和管理。

2. 兴和县的相关规定：

   • 根据《兴和县属国有企业劳动用工管理办法(试行)》的政策解读，兴和县的国有企业劳动用工实行员额计划申报制度。企业申报用工计划，并需经过县国资委的核准。虽然该政策解读没有直接提及“备案”二字，但用工计划的申报和核准过程实际上也起到了类似备案的作用，即确保企业的用工行为符合相关规定和计划。
   • 此外，该办法还规定了企业招聘员工需在备案的年度用工计划内，根据空缺岗位的任职条件实行公开招聘。这进一步强调了招聘的公开性和计划性，也间接体现了备案的重要性。

三、备案的意义

备案制度对于国有企业用人来说具有重要意义。它不仅可以确保招聘过程的合规性，防止违规操作和腐败现象的发生，还可以为政府相关部门提供用工数据支持，有助于政府更好地了解劳动力市场动态，制定更加科学合理的就业政策。

四、建议

由于不同地区和不同政策对国有企业用人的备案要求可能存在差异，因此我建议您在具体操作前，先咨询当地的人力资源社会保障部门或国资委等相关部门，了解具体的备案要求和流程。这样可以确保您的招聘行为符合当地政策规定，避免不必要的麻烦和风险。

综上所述，国有企业用人是否需要人事部门备案主要取决于具体的地区和政策要求。在多数情况下，招聘结果是需要向相关部门进行备案的。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。