企业是否必须进行劳动用工备案，这主要取决于当地的法律法规和政策要求。以山西省为例，根据山西省人力资源和社会保障厅发布的相关通知和规定，我们可以明确以下几点：
一、劳动用工备案的必要性
建立劳动用工备案制度，是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，也是规范劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。在山西省，全面推行劳动用工备案制度已经对构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。
二、劳动用工备案的适用范围
在山西省境内，依法招用劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，都需要进行劳动用工备案。
三、劳动用工备案的管理权限和流程
管理权限：根据用人单位的性质和规模，劳动用工备案分别由省市县三级人社行政部门进行审核备案。例如，中央驻晋和省属用人单位、外商投资企业，需要到省级人社行政部门备案；而各市、县（市、区）属用人单位，则分别到市、县（市、区）人社行政部门备案。
备案流程：用人单位需要在劳动用工备案系统中填报相关表格，包括《用人单位劳动用工基本情况备案表》、《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》以及《用人单位终止或解除劳动合同备案表》等。这些表格需要每年备案一次，当年备案上年度情况。如果备案后到下一年度备案前有终止或解除人员的情况，可以单独填报表三。
四、劳动用工备案的监督管理和法律责任
监督管理：县级以上人社部门会将劳动用工备案情况列入劳动保障监察年审及专项执法检查的内容，对未依法进行劳动用工备案的用人单位，会责令限期改正；对拒不改正的，会依法予以处罚。
法律责任：根据《山西省劳动合同条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未依法进行劳动用工备案的，可能会面临罚款等法律责任。
五、实际案例与政策导向
以永济市为例，该市人力资源和社会保障局发布了关于规范全市劳动用工备案管理“百日攻坚行动”的通知，明确要求各类用人单位必须进行劳动用工备案，并纳入了百名干部入企服务的一项内容。这进一步体现了当地政府对劳动用工备案制度的重视和推动。
总结与建议：
虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但劳动用工备案作为一项重要的劳动用工管理制度，在多数地区都是被明确要求的。因此，建议企业根据当地的法律法规和政策要求，及时、准确地进行劳动用工备案。这不仅可以避免潜在的法律风险，还有助于企业规范劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系。如果您对具体的备案流程或要求有疑问，可以咨询当地的人社行政部门或专业律师以获取更详细的指导。