关于国企工人是否采用备案制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到不同国企的具体用工管理方式以及不同岗位的性质。以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企的用工管理方式并非一成不变，而是会根据企业的功能性质定位、行业特点以及法人治理结构的完善程度等因素进行分类管理。这意味着，不同的国企可能会采用不同的用工制度，包括但不限于计划审批制、备案制等。
对于国企中的工人岗位，其用工制度同样会受到上述因素的影响。具体来说：
对于无固定期限和固定期限的劳动合同制职工：
- 在一些国企中，这类职工的用工可能实行计划审批制。这意味着企业需要先提出用工申请，经过主管部门审核后，再报国资办和人力社保局审定备案，才能进行招工录用。
- 然而，也有国企可能对这类职工的用工采用备案制，尤其是在一些用工总量和工作需要相对稳定，且企业法人治理结构较为完善的情况下。
对于完成一定工作量的临时性劳务人员：
- 这类人员的用工通常实行备案制。企业根据需要提出用工事项及报酬支付标准，经主管部门审核后，报国资办和人力社保局备案，即可由企业自主招收。
地区性差异：
- 不同地区的国企用工管理方式也可能存在差异。例如，某些地区可能出台了具体的国有企业劳动用工管理办法，对国企工人的用工制度进行了明确规定。
政策变化：
- 国企的用工制度还可能受到政策变化的影响。随着国企改革的深入推进，用工制度也可能随之调整和完善。
综合建议：
- 如果您想了解某个具体国企的工人用工制度，建议您直接咨询该企业的人力资源部门或相关主管部门，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以关注当地政府或国资委发布的关于国企用工管理的相关政策文件，以了解国企用工制度的最新动态和趋势。
总之，国企工人的用工制度并非一成不变，而是会根据多种因素进行分类管理。因此，在回答这个问题时，我们需要考虑到不同国企、不同岗位以及地区性差异和政策变化等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。