国企在册员工并不直接在国资委备案。以下是对这一结论的详细解释：

1. 国企员工管理主体：

   • 国企在册员工的管理主要由国企自身负责，包括员工的招聘、录用、管理、考核等。国企会根据自身的规章制度和劳动法律法规来管理员工。

2. 国资委的职责：

   • 国资委作为国有资产监督管理机构，其主要职责是监管国有资产，确保国有资产的保值增值，以及推动国企的改革和发展。国资委并不直接管理国企的具体员工。

3. 备案情况：

   • 国企的某些重大事项，如高层管理人员的任免、重大资产处置等，可能需要向国资委备案或审批。但这些备案事项通常不涉及普通在册员工的个人信息或管理情况。

4. 员工信息报备：

   • 虽然国企在册员工的信息不直接在国资委备案，但国企可能会按照相关法律法规和监管要求，向相关部门（如人力资源和社会保障部门）报备员工的基本信息和劳动情况。

综上所述，国企在册员工并不直接在国资委备案，而是由国企自身进行管理。如有任何关于国企员工管理的法律问题，欢迎随时向我咨询。