国资委备案在册员工并不直接等同于正式工，这一判断需结合具体用工形式与劳动合同内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工形式与合同类型：

   • 正式工通常与用人单位签订无固定期限或固定期限劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和全面的福利待遇。而国资委备案在册，可能只是表明员工的信息在国资委系统中有记录，但并不直接决定其用工性质。
   • 若员工与用人单位签订的是正式劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，那么该员工即为正式工，无论其是否在国资委备案在册。
   • 若员工与用人单位签订的是劳务派遣合同、非全日制合同或其他形式的非正式劳动合同，即使其在国资委备案在册，也不属于传统意义上的正式工。

2. 国资委备案的意义：

   • 国资委备案主要是国资监管的一种手段，用于掌握国有企业的人员结构、薪酬水平等信息，以便进行宏观管理和决策。备案在册并不直接赋予员工正式工的身份或待遇。
   • 备案信息可能作为员工身份和劳动关系的一种辅助证明，但在法律上，员工的用工性质仍需依据劳动合同和实际用工情况来确定。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言：若你关心自己的用工性质，应首先查看自己与用人单位签订的劳动合同，明确合同类型和条款内容。若对合同内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，可及时向用人单位提出质疑或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言：应严格按照法律法规和劳动合同约定用工，确保员工的合法权益得到保障。同时，应加强与国资委等监管部门的沟通，确保备案信息的准确性和及时性。

总结来说，国资委备案在册并不直接决定员工的用工性质。要判断一个员工是否为正式工，需结合其与用人单位签订的劳动合同和实际用工情况来确定。若你对用工性质或劳动合同有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。