国企正式员工除了国资委备案外，还可以通过以下几种方式来证明自己是国企员工：

1. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国企正式员工通常会与国企签订正式的劳动合同，这份合同是证明员工身份的重要法律文件。合同中会明确标注员工的职位、工作内容、薪资待遇、合同期限等关键信息，是证明国企员工身份的有力证据。

2. 工作证或员工卡：

   • 国企通常会为员工发放工作证或员工卡，作为员工身份的标识。这些证件上通常会印有员工的姓名、照片、职位以及国企的名称和标志，是员工在日常工作中证明自己身份的重要工具。

3. 社保缴纳记录：

   • 国企作为正规的用人单位，会按照国家规定为员工缴纳社会保险。员工可以通过查询自己的社保缴纳记录，来证明自己与国企之间存在劳动关系。社保缴纳记录中会详细记录员工的缴费基数、缴费比例以及缴费时间等信息，是证明员工身份的重要辅助材料。

4. 工资单或银行流水：

   • 国企会定期为员工发放工资，工资单或银行流水是证明员工收入来源和劳动关系的重要证据。工资单上会详细记录员工的工资构成、发放时间以及发放金额等信息，而银行流水则会显示工资的到账记录，两者结合可以有力地证明员工与国企之间的劳动关系。

5. 公司内部文件或通知：

   • 国企在内部管理过程中，会发布各种文件或通知，如员工晋升通知、培训通知、绩效考核通知等。这些文件或通知中通常会提及员工的姓名和职位，是证明员工身份的重要内部证据。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您需要证明自己是国企员工，可以首先提供您的劳动合同作为最直接和有力的证据。
• 同时，您也可以出示您的工作证或员工卡，以及社保缴纳记录、工资单或银行流水等辅助材料，以增强证明力。
• 如果您在公司内部有参与过某些活动或项目，并且有相关的文件或通知作为记录，这些也可以作为证明您身份的材料。

在证明过程中，您需要注意：

• 确保所提供的材料真实有效，避免提供虚假材料导致法律后果。
• 如果可能的话，尽量提供多种类型的证据，以形成完整的证据链，增强证明力。

如果您在证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。