国企找正式员工需要由国企的上级主管部门或相关领导批准。具体分析如下：

一. 国企的招聘流程

1. 制定招聘计划：国企通常会根据自身的发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、条件等。
2. 发布招聘信息：通过正规的渠道发布招聘信息，如国企的官方网站、招聘平台等，确保信息的公开透明。
3. 组织招聘活动：包括简历筛选、面试、笔试等环节，以评估应聘者的能力和素质。
4. 确定录用名单：根据招聘活动的结果，确定录用名单，并报请上级主管部门或相关领导批准。

二. 批准流程的重要性

• 确保合规性：国企的招聘活动需要遵守国家的相关法律法规和政策，上级主管部门或相关领导的批准可以确保招聘流程的合规性。
• 保障员工权益：正式员工的招聘涉及员工的权益和福利，需要得到上级主管部门或相关领导的批准，以保障员工的合法权益。

三. 实例说明

• 例如，某国企计划招聘一批正式员工，经过招聘流程后确定了录用名单。然而，这份名单需要报请上级主管部门批准，才能正式录用这些员工。这样做既确保了招聘流程的合规性，也保障了员工的权益。

我建议，在具体操作时，国企应严格按照招聘流程和批准流程进行，确保招聘活动的公开、公平、公正，以及员工权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。