您好，关于您提出的“备案制是否算正式员工”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“备案制”和“正式员工”这两个概念。备案制，通常可以理解为一种浮动编制，它并不像传统的事业编制那样，将个人名字具体录入人事网，而是隶属于单位，岗位是编制岗位，但人员本身没有独立的编制。而正式员工，一般指的是具有稳定编制，享受相应编制待遇的员工。
接下来，我们分析备案制员工的特点：
招聘方式与待遇：备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的。这意味着，在招聘过程中，备案制员工和事业编员工可能面临相同的选拔标准和程序，且在入职后，他们可能享受相似的薪资待遇和福利。
合同关系：事业单位和备案制人员签订的是国家规定的劳动合同。这种合同关系为双方提供了一定的法律保障，同时也意味着双方都具有一定的选择权。合同到期后，双方可以根据实际情况决定是否继续签约。
编制性质：尽管备案制员工在岗位上属于编制岗位，但他们本身并不拥有独立的编制。这与传统的事业编制员工有所不同，后者通常拥有稳定的编制，并享受相应的编制待遇。
现在，我们回到您的问题：“备案制是否算正式员工？”
从严格意义上讲，备案制员工并不完全等同于传统意义上的正式员工，因为他们没有独立的编制。然而，在实际操作中，备案制员工在招聘、待遇、合同关系等方面与事业编员工存在诸多相似之处。他们同样需要签订劳动合同，享受相应的薪资待遇和福利，且在工作稳定性方面也相对较高。
因此，我们可以认为备案制员工在某种程度上具有“正式员工”的某些特征，但又不完全等同于传统的事业编制员工。他们更像是一种介于合同制员工和事业编制员工之间的特殊用工形式。
希望这个解答能够帮助您更好地理解备案制员工的性质和特点。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。