您好，关于您提出的“在国企公示期就是正式员工吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在国企的公示期并不意味着您已经是正式员工。公示期通常是国企招聘流程中的一个重要环节，它发生在企业完成人员筛选、体检、政审和考察等程序之后，拟录用人员名单确定之后的一个阶段。公示期的目的主要是为了接受社会监督，确保招聘过程的公开、公平、公正，以及拟录用人员的资格和条件符合企业的要求。

在公示期内，如果拟录用人员没有受到任何异议或举报，且其资格和条件均符合企业的招聘要求，那么公示期结束后，企业会按照相关规定与拟录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。此时，您才正式成为该国企的员工。

此外，国企的招聘流程通常包括提出人员需求、拟定招聘方案、按照程序报批、发布招聘信息、人员筛选录用等多个环节。其中，人员筛选录用环节又包括资格审查、笔试、面试、体检、政审和考察等步骤。只有经过这些严格的程序，并成功通过所有环节，您才有可能成为国企的正式员工。

因此，在国企的公示期，您只是处于招聘流程中的一个待确认阶段，并不意味着您已经是正式员工。只有当公示期结束，且您成功与企业签订劳动合同并办理入职手续后，您才正式成为该国企的员工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。