您好，关于您提出的“人力资源备案是否是正式员工”的问题，我需要先明确一点：人力资源备案本身并不直接等同于正式员工身份。下面我将为您详细解释：

首先，人力资源备案是经营性人力资源服务机构在开展特定人力资源服务业务时，需要向当地人力资源社会保障行政部门进行的一种备案登记。这种备案主要是为了规范人力资源服务市场，确保服务机构具备从事相关业务的资质和条件。

具体来说，根据《广东省人力资源市场条例》等相关规定，经营性人力资源服务机构在从事如人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等业务时，需要自开展业务之日起十五日内向区人社局进行备案。备案时需要提交一系列材料，包括场所使用证明、营业执照、备案书等，以证明服务机构具备从事相关业务的资质和条件。

而正式员工，则是指与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并享受用人单位提供的各项劳动权益和福利待遇的劳动者。正式员工的身份确认主要依据劳动合同和用人单位的用工管理规定。

因此，人力资源备案与正式员工身份是两个不同的概念。备案是服务机构从事特定业务的资质登记，而正式员工身份则是劳动者与用人单位之间的劳动关系确认。服务机构进行备案并不意味着其所有员工都是正式员工，同样，正式员工也不一定都来自已经备案的服务机构。

如果您是经营性人力资源服务机构的工作人员，或者您正在考虑与某家服务机构建立劳动关系，建议您仔细了解该机构的备案情况和用工管理规定，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。