在央企二级公司签订的劳动协议，并不一定会在国资委有备案，这主要取决于具体的备案要求和公司的内部管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 备案的普遍性与特殊性：

   • 普遍性：一般来说，劳动协议（即劳动合同）的备案并非法律强制要求，而是由用人单位根据自身管理需要或地方性规定来决定是否进行。因此，不是所有劳动合同都会进行备案。
   • 特殊性：对于央企及其二级公司，虽然它们可能受到更为严格的监管，但劳动协议的备案仍然不是一项普遍适用的强制要求。除非有特定的国资监管规定或公司内部政策要求备案，否则劳动协议可能不会在国资委进行备案。

2. 国资委的监管范围：

   • 国资委作为国有资产的监督管理机构，主要关注国有资产的保值增值、国有企业的经营管理以及国有企业的重大决策等。劳动协议的备案通常不属于国资委的直接监管范围，除非该协议涉及国有资产的重大处置或国有企业的重大人事变动等特殊情况。

3. 公司内部管理规定：

   • 央企二级公司可能会根据自身的内部管理规定，要求对劳动协议进行备案或存档。这种备案或存档通常是为了公司内部的人力资源管理、合规审查或风险控制等目的，而并非为了向国资委报告或备案。

4. 建议与行动：

   • 如果你对劳动协议的备案情况有疑问或需要确认，建议首先查阅你所在公司的内部管理规定或相关政策文件，了解是否有关于劳动协议备案的具体要求。
   • 如果公司内部没有明确规定，或者你对公司的规定有疑问，你可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 如果你认为劳动协议的备案情况可能影响到你的权益，或者你对公司的备案做法有异议，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，央企二级公司签订的劳动协议是否在国资委有备案，并没有一个统一的答案。它取决于具体的备案要求、公司的内部管理规定以及可能涉及的特殊情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。