要确定自己签订的国企劳动合同是否在国资委备案，通常不能直接通过公开的信息或简单的在线查询来确认，因为这涉及到企业的内部管理流程和国资委的具体工作机制。不过，我可以为你提供一些建议性的步骤和思路，帮助你了解并核实这一情况：
一、了解国资委备案的基本概念
首先，需要明确的是，国资委（国务院国有资产监督管理委员会）主要负责国有资产的监督管理，包括国有企业的资产保值增值、重大决策、人事任免等方面的监管。劳动合同的备案通常不是国资委的直接职责，而是更多地由企业的人力资源部门或相关政府部门（如劳动和社会保障部门）负责。然而，在某些特定情况下，如涉及国有企业重大人事变动或特定类型的合同，可能会有向国资委报备或审批的流程。
二、咨询企业人力资源部门
直接询问：最直接且有效的方式是向你所在国企的人力资源部门咨询。他们应该能够提供关于劳动合同备案的具体信息，包括是否向国资委备案、备案的流程以及如何查询备案状态等。
查看内部规章制度：企业通常会有关于劳动合同管理的内部规章制度，这些制度中可能会明确说明劳动合同的备案要求和流程。你可以要求人力资源部门提供这些制度供你查阅。
三、了解相关法律法规和政策
虽然劳动合同的备案可能不直接由国资委负责，但了解相关的法律法规和政策仍然有助于你理解整个流程。例如，你可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动和社会保障部门关于劳动合同备案的相关规定。
四、考虑特殊情况
如果你所在的国企有特殊的行业背景或涉及重大国有资产变动，那么劳动合同的备案可能会更加严格和复杂。在这种情况下，你可能需要向更高层级的管理部门或国资委的特定部门进行咨询。
五、保持沟通并保留证据
在整个过程中，保持与人力资源部门的良好沟通是非常重要的。如果你对备案状态有任何疑问或担忧，可以要求他们提供书面证明或相关文件来确认。同时，保留好你自己的劳动合同副本和其他相关文件，以备不时之需。
总结
虽然无法直接通过公开信息查询你的国企劳动合同是否在国资委备案，但通过咨询企业人力资源部门、了解相关法律法规和政策、考虑特殊情况以及保持沟通并保留证据等方式，你可以更好地了解并核实这一情况。如果你对备案状态有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问或相关政府部门。