国企劳务派遣合同并不一定需要在国资委备案，这主要取决于具体的规定和地方实践。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
从现行的法律法规来看，并没有明确规定国企劳务派遣合同必须在国资委进行备案。劳务派遣合同的备案要求通常与地方性法规、规章或政策有关，而非全国性的统一规定。因此，是否需要备案，以及备案的具体流程和要求，可能因地区而异。
二、地方实践层面
部分地区要求备案：在某些地区，为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，可能会要求劳务派遣单位与用工单位（包括国企）签订的劳务派遣合同在相关部门进行备案。这些部门可能是人力资源和社会保障部门，也可能是国资委（如果国企的劳务派遣管理被纳入国资委的监管范围）。
备案的目的和意义：备案的目的主要是为了加强监管，确保劳务派遣合同的合法性和合规性，防止劳务派遣单位或用工单位利用劳务派遣形式规避法律责任，损害劳动者的权益。同时，备案也有助于政府了解劳务派遣市场的动态，为制定相关政策提供依据。
不备案的法律后果：如果地方性法规或规章要求劳务派遣合同备案，而未按规定进行备案，可能会面临一定的法律后果，如被责令改正、罚款等。但具体后果还需根据地方性法规或规章的具体规定来确定。
三、实际操作建议
了解地方规定：对于国企而言，在签订劳务派遣合同前，应首先了解所在地区的相关规定，确定是否需要备案以及备案的具体流程和要求。
咨询相关部门：如果不确定是否需要备案或如何备案，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或国资委等相关部门，以获取准确的信息和指导。
确保合同合法合规：无论是否需要备案，国企都应确保劳务派遣合同的合法性和合规性，遵守相关法律法规和政策规定，保护劳动者的合法权益。
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