国企的人员编制通常不在人社局备案。从提供的参考信息中，我们可以明确看到关于事业单位新聘用人员的备案流程，这一流程涉及人社局的备案要求，但主要是针对事业单位的，并未直接提及国企。

首先，关于事业单位新聘用人员的备案，市人社局有明确的通知规定，事业单位新聘用人员需要按照管理权限报上级部门审核、备案。这包括公开招聘、政策性安置、按人事管理权限由上级任命等多种方式聘用的人员。备案流程也根据事业单位的隶属关系有所不同，但都需要报市人社局备案。

然而，对于国企的人员编制，情况则有所不同。国企的人员管理通常由其自身或上级主管部门负责，而不是由人社局直接管理。国企的人员编制、招聘、管理等事项，一般遵循的是企业内部的管理规定和国家的相关法律法规，而不是像事业单位那样需要报人社局备案。

此外，从机构编制实名制管理的角度来看，虽然机关、事业单位的人员信息需要纳入实名制管理，并与组织、财政、人力资源社会保障等部门信息共享，但这并不包括国企。机构编制实名制管理主要是针对机关和事业单位的，旨在确保机构设置与审批的机构相一致，实际配备的人员与批准的编制相对应。

综上所述，国企的人员编制通常不在人社局备案，而是由其自身或上级主管部门负责管理。如果您对国企的具体人员管理规定有疑问，建议咨询相关国企或上级主管部门的人事部门。