您好，关于您提出的“备案制是否属于在编在岗的公职人员”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确备案制的定义及其与在编在岗公职人员的区别。备案制，也可称之为“人员控制总量备案管理”，它主要应用于医疗卫生、职业高校、创新公益类等领域。在备案制下，岗位有编制，但编制并不直接落实到个人身上，而是与岗位相关联，即“岗在编在，人离岗则编制不在”。这与传统意义上的在编在岗公职人员有所不同，传统在编在岗公职人员的编制是跟随本人，人在编在，人走编走。

从性质上来说，备案制并非一个严格的编制类型，它更像是一种合同制，但并非普通的劳动合同。实行备案制的事业单位与工作人员签订聘用合同后，会在人社部门进行备案。这种备案制事业单位在改革后仍然保留事业单位性质，但取消了事业编制，实行同工同酬。

在福利待遇方面，备案制人员与事业编人员的福利待遇通常是相同的，即同工同酬。这意味着在同一岗位上，无论是否备案制，收入都是相同的，完全按照考核业绩、业务量、质量、满意度等确定工资待遇。

然而，备案制与在编在岗公职人员也存在一些区别。除了编制问题外，备案制事业单位在用人、工资发放、提拔使用等方面有更大的自主权。例如，备案制事业单位可以自己开展岗位的招聘、自主组织职称评审、决定工资标准等。

至于工作稳定性方面，备案制也基本不会出现单位主动解聘或不续约的情况，但这并不意味着备案制就完全等同于在编在岗。因为备案制下的聘用关系是基于合同的，合同到期后是否续签取决于双方意愿和合同约定。

综上所述，备案制并不属于传统意义上的在编在岗公职人员。虽然备案制人员在福利待遇、工作稳定性等方面与在编在岗公职人员相差无几，但在编制性质、用人自主权等方面存在明显区别。因此，在回答您的问题时，我们可以说备案制人员并不属于严格意义上的在编在岗公职人员。希望这个解答能够对您有所帮助。