备案制退休待遇和在编退休待遇在本质上可能存在一些差异，但具体差异取决于地方政策、单位规定以及个人情况。以下是对两者的一般性比较：

备案制退休待遇

备案制通常是一种较为灵活的人事管理制度，适用于某些特定行业或单位。备案制人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训、考核等方面，可能会与原事业编制人员同等对待。其工资待遇一般按照同岗同酬原则，由双方依据有关规定协商确定。在退休待遇方面，备案制人员按规定参加社会保险，退休后除了领取社会基本养老金外，还可能根据单位规定领取企业年金或其他形式的补充养老保险。

在编退休待遇

在编人员通常指的是具有正式编制的工作人员，他们享受较为稳定的职业保障和福利待遇。在编人员的退休待遇一般按照国家和地方的相关规定执行，包括基本养老金、职业年金（如适用）、医疗保险等。这些待遇通常与个人的缴费年限、缴费基数以及职称等因素有关。

主要差异

1. 制度性质：备案制通常更加灵活，而在编制度则更加稳定。
2. 待遇确定方式：备案制人员的退休待遇可能更多地依赖于双方协商和单位规定，而在编人员的退休待遇则主要遵循国家和地方的相关规定。
3. 保障程度：在编人员通常享有更全面的职业保障和福利待遇，包括退休后的养老和医疗保障。备案制人员虽然也享有相应的保障，但可能因单位不同而有所差异。

结论

备案制退休待遇和在编退休待遇的具体差异取决于多种因素，包括地方政策、单位规定以及个人情况。因此，无法一概而论地说哪种制度更好或更差。对于个人而言，选择哪种制度应综合考虑自己的职业规划、个人需求以及单位的具体情况。如果对此有疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地人社部门或相关单位的人事部门。