备案制与编外合同制是两种不同的用人制度，它们之间存在显著的差异。以下是对这两种制度的详细比较：

1. 性质与定义：

   • 备案制：是一种特殊的人事管理制度，主要应用于公益二类事业单位等。单位需将用人数量、岗位设置等情况向相关部门备案，人员并不纳入传统的编制管理体系，但通常享受与在编人员相似的待遇。
   • 编外合同制：是用人单位为满足临时性、阶段性或辅助性工作任务需求，通过与劳动者签订劳动合同而建立的一种劳动关系。编外合同制员工不占用正式编制，与单位之间是基于合同约定的民事雇佣关系。

2. 稳定性与选择权限：

   • 备案制：相对稳定，员工通常不会面临随意辞退的风险。单位和员工在合同到期后都有较大的选择权。
   • 编外合同制：稳定性相对较弱，合同到期后单位可能根据业务需求等因素决定是否续签合同，员工面临更大的失业风险。

3. 福利待遇与社会保障：

   • 备案制：福利待遇通常较好，基本参照在编人员执行，包括工资、社保、公积金等方面，部分备案制员工还可能享有职业年金等额外福利。
   • 编外合同制：福利待遇整体可能低于备案制人员，工资水平一般相对较低，社保和公积金的缴纳也可能有所不同。

4. 职业发展与前景：

   • 备案制：在单位内部有相对明确的职业发展路径和晋升机会，可以参与职称评定、岗位晋升等活动。
   • 编外合同制：职业发展相对受限，由于不纳入单位的核心人员体系，在职称评定、晋升等方面可能面临更多限制。

5. 管理方式与适用范围：

   • 备案制：管理方式相对规范和严格，遵循事业单位人事管理的相关规定和流程，主要适用于事业单位。
   • 编外合同制：管理相对灵活，主要依据双方签订的劳动合同进行，适用于企事业单位在特定情况下对人员需求的灵活性和合理性的要求。

综上所述，备案制与编外合同制在多个方面均存在显著差异。在实际应用中，单位应根据自身需求和实际情况选择合适的用工方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。