备案制合同工和在编人员的主要区别体现在以下几个方面：

1. 招聘方式与合同性质：

   • 备案制合同工：通常是通过与用人单位签订劳动合同的方式入职，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等。这种合同制的方式使得备案制合同工的入职和离职相对灵活，但合同到期后是否续签取决于双方协商。
   • 在编人员：在编人员一般是指通过公开招聘、考试等方式进入单位，并经过编制部门审核批准，获得事业编制或行政编制的人员。他们的入职通常伴随着较为严格的选拔程序，且一旦获得编制，就享有相对稳定的职业保障，不易被随意解雇。

2. 薪酬待遇与福利：

   • 备案制合同工：薪酬待遇通常根据劳动合同的约定来确定，可能包括基本工资、绩效奖金等。福利方面，可能享受单位提供的一些基本福利，如社会保险、住房公积金等，但具体福利水平可能因单位而异。
   • 在编人员：在编人员的薪酬待遇通常由国家或地方财政保障，相对较为稳定且可能较高。他们享有较为完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、职业年金、带薪休假、节日福利等，且这些福利往往由单位或国家统一规定和执行。

3. 职业发展与晋升：

   • 备案制合同工：职业发展路径可能相对有限，晋升机会可能较少，且晋升标准可能因单位而异。他们通常需要通过不断努力工作、提升业绩来争取更好的职业发展机会。
   • 在编人员：在编人员享有较为明确的职业发展路径和晋升机会。他们可以通过参加培训、考核、评优等方式提升自己的职业能力和水平，进而获得晋升或更好的职业发展机会。此外，在编人员还可能享有更多的学习、交流机会，有助于提升个人素质和能力。

4. 稳定性与保障：

   • 备案制合同工：由于合同制的方式，备案制合同工的稳定性相对较低。合同到期后，如果双方未能就续签达成一致，合同工可能面临失业的风险。
   • 在编人员：在编人员享有相对稳定的职业保障。只要他们不违反单位规定或国家法律法规，通常不会被随意解雇。此外，在编人员还可能享有更多的社会保障和福利待遇，如失业保险、工伤保险等。

举例说明： 假设某医院同时招聘了备案制合同工和在编护士。备案制合同工的薪酬可能根据医院的经济状况和合同约定来确定，而福利可能相对有限；在编护士的薪酬则由国家或地方财政保障，且享有较为完善的福利体系。在职业发展方面，备案制合同工可能需要通过不断努力工作来争取晋升机会，而在编护士则可能享有更多的培训和学习机会，以及更明确的晋升路径。

法律建议： 如果你正在考虑选择备案制合同工还是在编人员的工作岗位，建议你根据自己的职业规划、个人兴趣、能力水平以及单位的具体情况来综合考虑。同时，你也可以咨询相关单位或人事部门，了解具体的招聘政策、薪酬待遇、职业发展等信息，以便做出更明智的选择。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，也可以随时向我咨询。