您好，关于您提到的备案制、聘用合同以及事业编制的区别，以下是我为您详细梳理的解答：
一、事业编制
事业编制是我国特有的，用于事业单位的一种人员编制类型。它按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额事业编制：即全额财政拨款事业编制，这类单位完全靠财政拨款，不允许也不能自主创收，如公立学校。
差额事业编制：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如公立医院。
自筹自支事业编制：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所。
事业编制人员通常享有相对稳定的待遇和职业发展路径，且编制名额一般较为固定，不易增加。
二、聘用合同
聘用合同是事业单位与职工之间，以合同的形式确定基本人事关系的一种用人制度。它标志着事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。聘用制改革是事业单位内部具体工作岗位的管理制度变革，旨在将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。教育类事业单位常用这种形式。
三、备案制
备案制可以理解为一种浮动编制。在备案制下，您在单位有相应的名额，但在人事网上可能查不到您的具体名字，因为备案制不具体到个人，而是隶属单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，即岗位是编制岗位，但人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权。备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
四、三者的主要区别
稳定性：事业编制相对最为稳定，聘用合同次之，备案制则相对灵活，合同到期后双方有选择权。
身份属性：事业编制人员具有明确的编制身份，聘用合同人员通过合同确定身份，而备案制人员虽然岗位是编制岗位，但个人没有编制身份。
招聘与待遇：事业编制的招聘通常较为严格，待遇也相对稳定；聘用合同和备案制的招聘方式和待遇则可能因单位而异，但备案制在招聘方式和待遇上与原事业编人员基本相同。
管理方式：事业编制人员的管理通常较为规范，聘用合同和备案制人员则更多地受到合同条款的约束。
综上所述，备案制、聘用合同和事业编制在稳定性、身份属性、招聘与待遇以及管理方式等方面都存在明显的区别。希望这些解答能够帮助您更好地理解这三者的不同之处。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。