您好，关于您提出的“备案编制和合同工是否一样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确备案编制和合同工的定义及其特点：
备案编制： 备案编制通常被理解为一种浮动编制。在这种制度下，您在单位有相应的名额，但在人事网上可能查不到您的具体名字，因为这种编制不具体到个人，而是隶属于单位。备案制人员的招聘方式和待遇等，通常与原事业编人员是完全相同的。但重要的是，备案制定岗不定人，即岗位是编制岗位，但人员本身没有编制。事业单位和备案制人员会签订国家规定的劳动合同，合同到期后，双方都有选择是否继续签约的权利。
合同工： 合同工则是通过签订合同的方式被企业或事业单位招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，明确规定了时限、任务以及双方共同遵守的各项义务等。合同工不占用编制名额，合同到期后，单位可以决定是否继续签约。在事业单位中，合同工通常是通过人事代理或劳务派遣等方式签订劳动合同，没有正式编制。
对比分析：
编制性质：备案编制虽然与单位有紧密的关联，但人员本身并不拥有正式的编制身份；而合同工则完全不占用编制名额。
招聘与待遇：备案制人员的招聘方式和待遇等，通常与原事业编人员相同；合同工的待遇则可能因单位、岗位和合同内容的不同而有所差异。
合同关系：备案制人员与单位签订的是国家规定的劳动合同，合同到期后双方有选择权；合同工同样与单位签订劳动合同，但合同性质和期限可能因具体情况而异。
稳定性与发展：备案编制相对于合同工来说，可能具有一定的稳定性，因为它与单位的编制岗位相关联；而合同工则更多地依赖于合同的续签和单位的用人需求。
总结： 备案编制和合同工在编制性质、招聘与待遇、合同关系以及稳定性与发展等方面都存在明显的差异。因此，它们并不一样。备案编制虽然与单位有紧密的关联，但并不等同于正式的编制身份；而合同工则完全是一种基于合同的用工关系。
希望以上解答能够帮助您更好地理解备案编制和合同工的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。