您好，关于您提出的“备案聘用是否等同于入编”的问题，这是一个涉及事业单位用人制度的重要疑问，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：事业编制、备案制以及聘用制。

1. 事业编制：这是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。拥有事业编制的人员，通常享有较为稳定的工作待遇和职业发展前景，包括基本工资、津补贴、职称工资等，且五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

2. 备案制：备案制是事业单位一种创新的管理方式，它并不等同于事业编制。在备案制下，单位保留其事业单位的性质，但实行定岗不定人的原则。这意味着，岗位是编制岗位，但人员并没有编制。备案制人员的招聘方式和待遇等，可能与原事业编人员相同，但他们在人事管理上并不享有与事业编制人员同等的地位。

3. 聘用制：聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。通过与单位签订聘用合同，事业单位工作人员在本单位的身份属性得以确定。然而，聘用制并不等同于事业编制，它更多地是一种用人方式的描述。

现在，我们回到您的问题上来。备案聘用并不等同于入编。虽然备案制人员在某些方面（如招聘方式和待遇）可能与事业编人员相似，但他们在人事管理上并不享有事业编制人员的同等地位。备案制人员没有编制，他们的岗位是编制岗位，但人员本身并不在编制之内。

此外，备案制与聘用制虽然都是事业单位的用人方式，但它们之间也存在差异。聘用制更多地强调通过合同来确定人事关系，而备案制则是一种更为灵活的管理方式，它允许单位在保持事业单位性质的同时，根据实际需要调整人员配置。

综上所述，备案聘用并不等同于入编。如果您希望获得事业编制，需要关注并参加相关的事业单位招聘考试，通过选拔后才能获得编制身份。希望这个解答能够帮助您更好地理解备案制与事业编制的区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。