经人社局备案签订合同，并不直接等同于有编制。是否拥有编制，需结合具体合同性质、单位性质及编制管理规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同性质与编制的关系
   编制通常指事业单位、公务员等公共部门的正式岗位配置，其核心特征是“财政供养、岗位固定、身份明确”。若签订的是事业单位聘用合同或公务员录用合同，且合同中明确标注“在编人员”或符合当地编制管理规定（如经编办核定岗位），则通常属于有编制。但若签订的是劳动合同（如事业单位的编外合同工、国企员工），即使经人社局备案，也属于非编制岗位。

2. 单位性质的影响

   • 行政机关（公务员）：编制由《公务员法》管理，需通过公务员考试、录用并登记后获得，合同备案仅是程序环节，不直接决定编制。
     
   • 事业单位：分为“在编”和“非在编”（如合同制、临时工）。在编人员需经编制部门审批，合同备案是后续程序；非在编人员即使备案，也仅是确认劳动关系，不涉及编制。
     
   • 国有企业：一般无“编制”概念，合同备案仅规范劳动关系，与编制无关。

3. 备案的法律意义
   人社局备案是劳动合同管理的行政程序，主要目的是监督用人单位依法用工（如合同条款合法、社保缴纳等），不直接赋予劳动者编制身份。编制的取得需满足特定条件（如岗位空缺、考试录用、编制审批等），备案并非必要条件或充分条件。

建议：若您需确认是否拥有编制，可要求用人单位出具编制使用通知单或查询当地机构编制委员会办公室的编制公示信息；若涉及劳动争议，可依据《劳动合同法》主张权益，但编制问题需结合具体人事政策处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。