关于您提出的“国企备案制是否会通知员工本人”的问题，这主要取决于具体的备案内容和性质。不过，就一般性的国企备案制而言，特别是涉及到企业受益所有人信息备案这类情况，我可以给您一个较为详细的解答。
首先，国企备案制通常是为了满足法律法规的要求，确保企业的合规运营，并维护市场秩序和金融秩序。在涉及企业受益所有人信息备案的情况下，这是根据《中华人民共和国反洗钱法》和《受益所有人信息管理办法》等相关法律法规进行的。
对于员工是否会被通知：
备案内容与员工直接相关性：
- 如果备案内容主要涉及企业的股权结构、实际控制人等高层信息，而这些信息与员工的日常工作或权益无直接关联，那么企业可能不会直接通知到每一位员工。
- 如果备案内容或后续变化可能影响到员工的权益，如企业重组、股权变更导致员工持股计划调整等，那么企业通常会通过内部公告、邮件或会议等方式通知员工。
企业合规与透明度要求：
- 国企作为市场的重要参与者，通常会有较高的合规和透明度要求。在完成备案后，企业可能会通过内部渠道（如企业内网、公告板等）向员工通报备案情况，以增强员工的信任感和归属感。
具体备案流程与规定：
- 具体的备案流程可能因地区、行业或企业性质而有所不同。有些备案可能只需要企业高层或特定部门负责，而不需要广泛通知员工。
- 但如果备案涉及员工个人信息的变更或需要员工配合提供某些信息，那么企业肯定会直接通知到相关员工。
建议：
- 如果您对国企的某项备案制特别关心，特别是担心它可能影响到您的权益，建议您主动向企业的人力资源部门或相关管理部门咨询。
- 您也可以关注企业的内部公告或通知，以获取最新的备案信息和相关动态。
综上所述，国企备案制是否会通知员工本人，取决于备案的具体内容和性质，以及企业的合规和透明度要求。在大多数情况下，如果备案内容与员工无直接关联，企业可能不会直接通知到每一位员工；但如果备案可能影响到员工的权益或需要员工配合，企业则会通过适当方式通知员工。