国企在进行背景调查时，是否会通知本人，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括国企的内部规定、调查的具体内容以及调查的方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
国企内部规定：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和流程。有些国企可能在进行背景调查前会明确告知被调查者，以体现对员工的尊重和透明度；而有些国企则可能出于调查的需要，选择不事先通知被调查者。
- 因此，要确定具体国企是否会通知本人，需要查阅该国企的相关规定或咨询其人力资源部门。
调查的具体内容：
- 背景调查的内容可能涉及多个方面，如教育背景、工作经历、个人信用等。对于某些敏感或私密的信息，国企可能更倾向于不事先通知被调查者，以避免引起不必要的误会或干扰。
- 如果调查内容相对公开或非敏感，国企则可能更倾向于事先通知被调查者，以体现调查的公正性和透明度。
调查的方式：
- 背景调查可以通过多种方式进行，如直接询问、查阅档案、联系前雇主等。如果国企选择通过直接询问被调查者本人或其前雇主的方式进行调查，那么被调查者很可能会得知调查的存在。
- 如果国企选择通过其他方式（如查阅公开档案）进行调查，且这些方式不涉及直接与被调查者接触，那么被调查者可能不会得知调查的存在。
法律建议与注意事项：
- 尊重个人隐私：国企在进行背景调查时，应尊重被调查者的个人隐私权，避免过度收集或泄露其个人信息。
- 合法合规：背景调查应遵守相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等，确保调查的合法性和合规性。
- 事先沟通：如果可能的话，国企在进行背景调查前应与被调查者进行事先沟通，说明调查的目的、内容和方式等，以体现对被调查者的尊重和透明度。
可能后果：
- 如果国企未经被调查者同意擅自进行背景调查，且调查内容涉及个人隐私或敏感信息，那么被调查者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 如果国企在背景调查过程中泄露了被调查者的个人信息或隐私，那么国企可能面临法律责任和声誉损失。
总结与进一步思考：
国企在进行背景调查时是否会通知本人，并没有一个固定的答案。这取决于国企的内部规定、调查的具体内容以及调查的方式等多种因素。因此，如果你作为被调查者对此有疑问或担忧，建议直接向相关国企的人力资源部门咨询或了解其相关规定。同时，作为国企或任何组织在进行背景调查时，都应遵守相关法律法规的规定，尊重个人隐私权，确保调查的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。