公司背调完成后是否会告知员工，主要取决于公司内部政策、程序以及相关法律法规的要求，并非有一个统一的答案。以下是对此问题的详细分析：
会告知员工的情况
公司制度明确规定：
- 一些管理规范、注重员工权益的公司，会在内部政策或员工手册中明确规定，背调完成后将及时告知员工结果。这种做法体现了公司对员工知情权的尊重，有助于建立透明、信任的企业氛围。
调查结果积极：
- 当背调结果显示员工过往经历、资质等完全符合公司要求，甚至超出预期时，公司可能会选择告知员工，以增强员工的认同感和归属感，让员工更加安心地工作。
重视沟通文化：
- 部分公司非常注重与员工的沟通交流，将背调情况的反馈视为日常沟通的一部分。即使背调结果无问题，也会告知员工调查已完成，以体现公司的关注和尊重。
需要进一步核实：
- 如果背调结果存在疑虑或问题，公司可能会与员工进一步沟通，以核实相关情况。这种情况下，告知员工背调结果是为了确保决策的准确性和公正性。
不会告知员工的情况
公司默认流程：
- 有些公司将背调作为内部流程处理，认为没有必要专门告知员工结果。在这些公司看来，只要员工没有收到关于背调不通过的通知，就意味着一切正常。
结果存在问题待处理：
- 若背调中发现严重问题，如简历造假、违法违纪记录等，公司可能不会立即告知员工，而是先进行内部讨论和评估，确定处理方案后再与员工沟通。这是为了避免员工在得知结果后产生不必要的情绪波动或行为。
保护信息来源：
- 为保护提供背调信息的第三方（如前雇主、学校等），公司可能选择不透露背调的具体情况和信息来源。这是为了维护与第三方的良好关系，避免对提供信息的人产生不利影响。
仅用于内部参考：
- 当背调结果主要用于公司内部决策依据时，特别是当结果无问题时，公司可能选择不直接告知员工详细结果。这是为了保持内部信息的保密性，避免信息泄露可能带来的风险。
法律法规与隐私权保护
- 公司在背调过程中必须严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保背调的合法性和正当性。同时，公司应尊重员工的隐私权和知情权，在合理范围内告知员工与背调相关的信息。
- 如果员工对公司背调结果是否会被告知有疑问，建议查看公司相关政策或咨询人力资源部门以了解具体操作流程和规定。
总结与建议：
- 公司背调完成后是否告知员工是一个综合考量的问题，既取决于公司内部政策和程序，也受相关法律法规的约束。
- 作为员工，如果对公司背调政策有疑问或担忧，可以主动向人力资源部门咨询，了解公司的具体做法和规定。
- 如果员工认为公司在背调过程中侵犯了自己的合法权益，如隐私权、知情权等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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