结论：公司在进行员工背景调查时，一般应当告知员工并获得其同意，未经员工同意的自行背调可能涉及侵犯员工隐私权等法律问题。

分析说明：

1. 法律原则与规定：

   • 在劳动法律关系中，员工享有隐私权等合法权益，公司应当尊重并保护这些权益。背景调查往往涉及员工的个人信息，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等，这些信息属于员工的隐私范畴。
   • 根据相关法律法规，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并征得该自然人或者其监护人同意。因此，公司在进行背景调查前，一般应当告知员工并获得其明确同意。

2. 未经同意背调的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自进行背景调查，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果公司的背调行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息，还可能触犯刑法，构成犯罪。

3. 实际操作建议：

   • 事先告知：公司在进行背景调查前，应当向员工明确说明调查的目的、范围、方式等，并获得员工的书面同意。这有助于建立公司与员工之间的信任关系，避免后续的法律纠纷。
   • 合法合规：公司在进行背景调查时，应当确保调查方式的合法合规性，避免使用非法手段获取员工信息。同时，公司还应当对获取的员工信息进行严格保密，防止信息泄露。
   • 尊重员工选择：如果员工拒绝接受背景调查，公司应当尊重员工的选择，并考虑其他方式来评估员工的适合性。公司不能因员工拒绝背调而对其采取不利措施，如拒绝录用、解雇等。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益等，公司可能无需事先告知员工即可进行背景调查。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和授权。在一般的劳动法律关系中，公司应当遵循事先告知并获得同意的原则。

行动建议：

• 如果您是公司方，建议在进行员工背景调查前，制定完善的背调政策，明确背调的目的、范围、方式等，并确保获得员工的书面同意。同时，加强对背调过程的监督和管理，确保背调的合法合规性。
• 如果您是员工方，且发现公司未经同意擅自进行背景调查，您可以与公司沟通要求停止侵害并赔礼道歉。如果公司拒绝配合或造成严重后果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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