结论：背调不过公司是否会通知，这主要取决于公司的具体政策和流程，但从法律合规和员工权益保护的角度，公司有义务在合理范围内告知员工背调结果，尤其是当背调结果对员工录用产生负面影响时。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司政策与流程角度
公司自主决定：
- 不同公司对于背调结果的通知政策可能各不相同。一些公司可能选择在背调完成后，无论结果如何，都向员工发送一份背调报告或通知，以保持透明度和沟通。
- 另一些公司则可能仅在背调结果对员工录用产生负面影响时，才选择通知员工，并可能提供解释或申诉的机会。
内部流程差异：
- 大型公司或跨国企业通常拥有更为完善的招聘和背调流程，这些流程可能明确规定了背调结果的通知方式和时间。
- 小型公司或初创企业则可能由于资源有限或流程不够完善，而在背调结果的通知上存在更大的灵活性。
二、法律合规与员工权益保护角度
法律合规性：
- 在进行背调时，公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保背调过程的合法性和合规性。
- 虽然法律并未明确规定公司必须通知员工背调结果，但从保护员工权益和避免潜在法律纠纷的角度出发，公司有义务在合理范围内告知员工背调结果，尤其是当背调结果对员工录用产生负面影响时。
员工权益保护：
- 员工有权知道自己的背调结果，以便了解公司为何做出不录用的决定，并有机会进行申诉或解释。
- 如果公司未告知员工背调结果，而员工在后续求职过程中因同一问题再次受阻，员工可能会认为公司侵犯了其知情权，并可能寻求法律救济。
三、实际操作建议
对于公司：
- 制定明确的背调政策，包括背调结果的通知方式和时间。
- 在进行背调前，向员工明确告知背调的目的、范围和可能的结果，以及公司对于背调结果的通知政策。
- 在背调完成后，根据公司的政策和流程，及时、准确地通知员工背调结果，并提供必要的解释或申诉机会。
对于员工：
- 在求职过程中，主动了解公司的背调政策和流程，以便在背调前做好充分的准备。
- 如果公司未告知背调结果，而员工认为背调结果可能对自己的录用产生了负面影响，可以主动向公司询问背调结果，并要求公司提供解释或申诉机会。
- 如果员工认为公司的背调过程或结果存在违法行为或侵犯了自己的权益，可以寻求法律救济或向相关部门投诉。
总结：背调不过公司是否会通知，并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体政策和流程。但从法律合规和员工权益保护的角度出发，公司有义务在合理范围内告知员工背调结果。如果你在求职过程中遇到了背调相关的问题，或者对公司的背调政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。