关于背调不通过是否会告知原因的问题，这主要取决于背调的发起方以及背调的具体流程和规定，但一般来说，并没有一个统一的法律要求背调方必须告知不通过的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 企业自主背调的情况：

   • 在企业自主进行背景调查时，是否告知不通过的原因往往取决于企业的内部政策和流程。一些企业可能会出于礼貌或透明度的考虑，向候选人提供不通过的大致原因，如“工作经验不符”或“教育背景不实”等。
   • 然而，也有许多企业选择不透露具体原因，以避免可能的法律纠纷或不必要的麻烦。例如，如果背调发现候选人存在某些敏感问题（如犯罪记录），企业可能会选择不直接告知，而是简单地表示“背调不通过”。

2. 第三方背调机构的情况：

   • 当企业委托第三方背调机构进行背景调查时，背调机构通常会遵循一定的行业规范和职业道德。然而，这并不意味着它们必须向候选人提供不通过的具体原因。
   • 背调机构可能会向企业提供详细的背调报告，包括候选人的各项背景信息以及任何发现的问题。但企业是否将这些信息透露给候选人，以及透露多少，通常取决于企业自身的决策。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法规要求背调方必须告知候选人背调不通过的具体原因。然而，如果背调过程中存在违法行为（如侵犯隐私、诽谤等），候选人有权依法追究背调方的责任。
   • 在某些情况下，如果背调不通过的原因涉及候选人的合法权益（如歧视、错误信息等），候选人可能有权要求背调方或企业提供解释或纠正。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于候选人来说，如果背调不通过，可以尝试与企业或背调机构沟通，了解不通过的大致原因。虽然企业或背调机构没有法律义务提供具体原因，但出于友好和透明的考虑，它们可能会提供一些有用的信息。
   • 如果候选人认为背调过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，背调不通过是否会告知原因并没有一个统一的答案，它取决于背调的发起方、具体流程和规定以及法律层面的考虑。如果你作为候选人遇到了背调不通过的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。