在法律上，背调未通过时，用人单位或背调机构并没有明确的义务必须告知具体原因。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从合同法的角度来看：

   • 背调通常是在用人单位与求职者达成初步意向后，为了进一步了解求职者的背景、能力、信用等情况而进行的。这一过程往往基于双方之间的信任和诚实信用原则。
   • 如果背调未通过，且用人单位或背调机构选择不告知具体原因，这并不直接违反合同法的规定。因为背调本身并不是一种合同关系，而是用人单位在招聘过程中的一种自主行为。
   • 然而，如果用人单位在招聘广告或面试过程中明确承诺会告知背调结果及原因，那么未履行这一承诺可能构成违约，求职者可以据此主张相应的权利。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，而背调通常发生在劳动关系建立之前。
   • 因此，劳动法并没有直接规定背调未通过时必须告知原因。但是，如果用人单位因为背调未通过而拒绝录用求职者，且这一拒绝录用行为存在歧视性（如基于性别、年龄、种族、宗教等），那么求职者可能可以依据劳动法的相关规定主张权利。

3. 从隐私权和个人信息保护的角度来看：

   • 背调过程中会涉及求职者的个人信息和隐私。用人单位或背调机构在收集、使用这些信息时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。
   • 如果用人单位或背调机构在背调过程中泄露了求职者的个人信息或隐私，或者未经求职者同意就将其信息用于其他目的，那么求职者可以依据相关法律法规主张权利，包括要求赔偿损失等。
   • 虽然这并不直接涉及背调未通过时是否必须告知原因的问题，但提醒用人单位或背调机构在处理求职者信息时必须谨慎行事。

4. 实际建议：

   • 对于求职者而言，如果背调未通过且未被告知原因，可以尝试与用人单位或背调机构沟通，了解具体原因。这有助于求职者了解自己的不足之处，以便在未来的求职过程中加以改进。
   • 如果求职者认为用人单位或背调机构的行为存在不当之处（如歧视、泄露个人信息等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，虽然法律上没有明确规定背调未通过时必须告知原因，但用人单位或背调机构在处理这一问题时应当遵循诚实信用、尊重隐私和个人信息保护等原则。如果你在背调过程中遇到了问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。