关于“背调不通知本人是否违法”的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，背调不通知本人并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反合同约定等法律问题。
详细分析如下：
一、背调的合法性基础
背景调查（背调）通常是雇主在招聘过程中对候选人进行的一种调查，旨在了解候选人的教育背景、工作经历、个人品质等信息，以评估其是否适合担任特定职位。背调的合法性主要基于以下几点：
- 雇主知情权：雇主有权了解候选人的相关信息，以便做出合理的招聘决策。
- 候选人同意：在大多数情况下，雇主会在招聘过程中要求候选人签署授权书，同意雇主进行背调。这是背调合法性的重要前提。
二、背调不通知本人的法律问题
侵犯隐私权：
- 如果背调涉及候选人的敏感个人信息（如健康状况、婚姻状况、宗教信仰等），且未经候选人明确同意，可能构成侵犯隐私权。
- 然而，在大多数情况下，背调主要关注候选人的教育背景和工作经历，这些信息通常不属于敏感个人信息，因此不构成侵犯隐私权。
违反合同约定：
- 如果雇主与候选人之间签订了劳动合同或招聘协议，且协议中明确规定了背调的程序和要求（如必须通知候选人并获得其同意），那么雇主未通知本人进行背调可能构成违约。
- 但这种情况相对较少见，因为大多数招聘协议中并不会详细规定背调的具体程序。
其他法律问题：
- 如果背调过程中存在虚假陈述、诽谤等行为，可能构成对候选人名誉权的侵犯。
- 如果背调结果被不当使用（如用于非法目的），也可能涉及其他法律问题。
三、实际操作中的建议
对于雇主：
- 在进行背调前，应确保获得候选人的明确同意，并签署授权书。
- 背调过程中应遵守相关法律法规和道德规范，避免侵犯候选人的隐私权和其他合法权益。
- 背调结果应仅用于招聘决策，不得用于其他非法目的。
对于候选人：
- 在签署授权书前，应仔细阅读授权书的内容，了解背调的范围和程序。
- 如果对背调有异议或担忧，可以与雇主进行沟通并寻求解决方案。
- 如果发现背调过程中存在违法行为或侵犯自己合法权益的行为，可以依法维护自己的权益。
总结来说，背调不通知本人并不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权或违反合同约定等法律问题。在实际操作中，雇主应确保获得候选人的明确同意并遵守相关法律法规和道德规范；候选人则应仔细阅读授权书内容并依法维护自己的权益。如果您在背调过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。