关于“背调报告不给看是否违法”的问题，结论是：这取决于背调报告的用途、制作主体以及是否涉及个人隐私等关键因素，不能一概而论。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 背调报告的用途与性质：

   • 如果背调报告是用于招聘过程中的员工背景调查，且该报告仅供企业内部使用，不涉及对外公开或传播，那么企业可能基于保护商业秘密或调查过程的保密性考虑，不向被调查者展示报告内容。这种情况下，虽然不直接违法，但企业应确保调查过程合法合规，且报告内容真实准确，避免侵犯被调查者的合法权益。
   • 如果背调报告涉及个人隐私信息，如健康状况、家庭情况等，且未经被调查者同意被公开或泄露，那么这可能构成侵犯个人隐私权，是违法的。

2. 背调报告的制作主体：

   • 如果背调报告是由专业的第三方背景调查机构制作，且该机构在制作过程中遵循了相关法律法规和行业规范，那么其是否向被调查者展示报告内容，可能取决于其与委托方（如企业）之间的合同约定。但无论如何，第三方机构都有义务保护被调查者的个人隐私和合法权益。
   • 如果背调报告是由企业内部自行制作，那么企业应更加谨慎处理报告内容，确保不侵犯被调查者的合法权益。同时，企业也有义务向被调查者说明调查的目的、范围和方式，并在必要时展示报告内容（除非涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息）。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果背调报告涉及个人隐私信息且未经被调查者同意被公开或泄露，那么相关责任方可能面临法律责任。
   • 此外，如果背调报告的制作过程或内容存在虚假、误导性信息，且该信息对被调查者造成了损害，那么被调查者有权依据相关法律法规追究相关责任方的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于被调查者而言，如果对背调报告的内容有疑问或认为其侵犯了自己的合法权益，可以要求查看报告内容或要求相关责任方进行解释和说明。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于企业或第三方背景调查机构而言，应确保背调报告的制作过程合法合规，尊重被调查者的个人隐私和合法权益。在必要时，应向被调查者说明调查的目的、范围和方式，并在符合法律法规和行业规范的前提下展示报告内容。

总结来说，背调报告不给看是否违法，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议各方都遵循相关法律法规和行业规范，尊重和保护个人隐私和合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。