调岗不通知本人，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若调岗是用人单位合法行使管理权的结果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，有权对劳动者进行调岗。例如，当劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，在此之前，用人单位通常会先对劳动者进行调岗。在这种情况下，如果用人单位已经按照法定程序或劳动合同约定进行了调岗，并且调岗是合理的，那么即使未事先通知本人（但通常应会通知，只是从“违法性”角度，若未通知但调岗合法则不直接构成违法），也不构成违法。不过，从管理规范和劳动者权益保护的角度出发，用人单位最好还是事先通知劳动者，并说明调岗的理由和依据。
   • 举例：小张因工作能力不足，无法胜任当前岗位的工作。用人单位经过评估后，决定将小张调至另一个更适合他的岗位，并提前与他进行了沟通（即便假设未直接“通知”但调岗决定合理且符合程序，也不直接判定违法）。这种情况下，调岗是合法的，不通知本人（若实际未通知但程序合法）不构成违法。

2. 若调岗是用人单位单方面、无正当理由的行为：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，也未按照法定程序或劳动合同约定，单方面对劳动者进行调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），那么这种行为就可能构成违法。在这种情况下，用人单位未通知本人进行调岗，更是加重了其违法性。
   • 举例：小李在用人单位工作多年，一直表现良好。突然有一天，用人单位未经小李同意，也未说明任何理由，就将小李调至一个完全不相关的岗位，且工资大幅降低。这种情况下，调岗就是违法的，未通知本人更是加剧了其违法性。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经通知或未经同意擅自调岗的情况，可以先与用人单位进行沟通，了解调岗的理由和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行调岗时，一定要遵循法定程序和劳动合同约定，确保调岗的合理性和合法性。同时，最好事先与劳动者进行沟通，说明调岗的理由和依据，以减少不必要的纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或恢复原工作岗位等法律责任。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位的违法调岗行为遭受了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，调岗不通知本人是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。