未经过本人同意就通知调岗属于违法行为，用人单位可能面临承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同履行角度

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗涉及到劳动者工作内容、工作地点等重要事项的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者本人同意，用人单位单方面通知调岗的行为违反了法律规定，属于违约行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持要求劳动者到新岗位工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，恢复劳动者原岗位工作。

2. 从经济补偿与赔偿角度

   • 如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，且劳动者因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位的调岗行为具有侮辱性、惩罚性或者存在其他恶意情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 从劳动争议解决途径角度

   • 当劳动者与用人单位因调岗问题发生争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己不同意调岗的意见，并要求用人单位说明调岗的合理性和必要性。
   • 如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其调解结果不具有强制执行力，但可以作为双方进一步协商或仲裁、诉讼的参考。
   • 若调解不成或者劳动者不愿意调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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