当您不同意公司的调岗安排时，处理此事需要遵循一定的步骤和原则，以确保您的权益得到妥善维护。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您应对不同意调岗的情况：
一、了解调岗的合法性与合理性
查阅劳动合同：首先，请仔细审查您的劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。如果合同中有明确允许公司在特定条件下调岗的条款，您需要分析这些条件是否得到满足。如果合同中没有相关约定或公司单方面强制调岗，这可能违反了劳动合同的约定。
评估调岗的合理性：合理的调岗应基于企业生产经营的需要，并且新岗位应与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面具有相似性和关联性。如果调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗很可能不具有合理性。
二、与公司进行沟通协商
口头沟通：以平和的态度与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您对调岗的不同意见，并说明您的理由，例如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨是否有协商解决的可能性。
书面沟通：如果口头沟通没有结果，您可以撰写正式邮件或信函再次表达您的意见。在书面材料中，详细阐述您不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。请务必保存好沟通记录作为后续证据。
三、寻求内部解决途径
向工会求助：如果公司有工会组织，您可以向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司进行沟通协商，以维护员工的合法权益。
利用内部申诉机制：了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定的程序提交申诉材料，希望公司能够妥善处理调岗问题。
四、考虑法律途径维权
如果内部解决途径均无效，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的调岗行为。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出您的仲裁请求，并提供充分证据支持您的主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
五、注意事项
在整个过程中，请务必注意以下事项：
保留证据：收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护您的合法权益起到至关重要的作用。
优先协商：尽管法律途径是维权的有力武器，但也应优先考虑与公司通过协商解决问题。通过和平、理性的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
了解法律：在处理此类问题时，请务必了解相关的法律法规和劳动政策。这将有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律纠纷。