领导口头通知调岗，你不同意，这一行为本身并不直接构成违法，但调岗的合法性及你的不同意权需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
调岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经你同意，公司单方面调岗可能是违法的，除非调岗符合特定条件（如生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，并提前告知了你）。
调岗的合理性：
- 即使公司有权调岗，也必须确保调岗不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低你的工资水平。如果调岗明显不合理，你有权拒绝。
你的不同意权及后果
拒绝调岗的权利：
- 如果你认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，你有权拒绝接受调岗。在此情况下，你应与公司进行协商，寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司因此解雇你：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定，一般为每工作一年支付一个月工资的标准，被辞退的情况下可能是双倍赔偿（即2n，n代表工作年限对应的月工资数）。
- 如果公司未解雇你，但你因拒绝调岗而遭受其他损失：如降薪、福利减少等，你可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
实际操作建议
保留证据：
- 在与公司沟通调岗事宜时，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明你的不同意权及公司的调岗行为。
协商与调解：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设你因拒绝公司的不合理调岗而被解雇，且你在公司工作了5年，月工资为1万元。那么，根据法律规定，你可能有权要求公司支付10万元的赔偿金（即5年×2倍×1万元/年，这里的2倍是基于被违法辞退的赔偿标准）。但具体数额还需根据实际情况和法律规定来确定。
总之，领导口头通知调岗你不同意是否违法，需根据调岗的合法性和你的不同意权来判断。如果你认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，你有权拒绝并寻求相应的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。