结论：公司单方面发出调岗通知，而您已口头拒绝，这一行为本身并不直接构成违法，但调岗的合理性及程序合法性需进一步审查。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能违反了劳动合同的约定和法律的规定，除非公司能证明调岗具有充分的合理性，如因生产经营需要、劳动者不胜任原工作等，并且调岗不具有侮辱性或惩罚性，且工资待遇等劳动条件无不利变更。

2. 您的口头拒绝效力：

   • 您已口头拒绝公司的调岗要求，这表明您对调岗持有异议。口头拒绝在法律上同样具有效力，尽管书面形式可能更易于证明和保存证据。
   • 如果公司仍然发出调岗通知，这并不意味着调岗自动合法或您必须接受。您有权继续表达异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 公司的调岗通知程序：

   • 公司发出调岗通知时，应确保通知内容明确、具体，包括调岗的原因、时间、新岗位的工作内容、工资待遇等。
   • 如果公司未按照法定程序或劳动合同约定进行调岗，或者调岗明显不合理，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持不合理调岗，并因此解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果您因拒绝不合理调岗而受到公司的处分或报复，如降薪、扣发奖金、解除劳动合同等，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议行动：

   • 保留证据：收集并保存所有与调岗相关的证据，包括调岗通知、您的口头拒绝记录（如可能的录音、证人证言等）、原劳动合同、工资单等。
   • 与公司沟通：尝试与公司进行书面沟通，明确表达您对调岗的异议和理由，要求公司撤销不合理的调岗决定。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗或对您进行报复，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司单方面发出调岗通知而您已口头拒绝，并不直接构成违法。但调岗的合理性及程序合法性需进一步审查。您有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。