结论：您不同意经理强制调岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体分析：若您的劳动合同对工作岗位有明确约定，经理若要调岗，原则上需与您达成一致意见并签订书面变更协议。未经您同意擅自调岗，侵犯了您的合法权益，属于违法行为。例如，若合同中明确约定您担任销售岗位，而经理未经协商即将您调至后勤岗位，且未签订书面变更协议，则此调岗行为违法。

2. 调岗的合理性

   • 核心要点：单位基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，可能被认定为合法。
   • 具体分析：例如，因公司业务调整导致原销售岗位被撤销，经理将您调至相似或相近的市场岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。但若调岗后工资大幅降低，或调至与您能力、经验明显不符的岗位，则可能构成违法。

3. 是否符合法定情形

   • 核心要点：若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法调岗。
   • 具体分析：在此情况下，单位需遵循法定程序，如提前通知您、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。若经理未经培训或调整岗位程序，直接以您不能胜任工作为由强制调岗，则可能构成违法。

4. 特殊情况的处理

   • 孕期女职工保护：若您是孕期女职工，经理调岗是基于对您的保护，如将您从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法。
   • 禁止恶意调岗：经理不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。

法律建议：

• 若您认为经理的调岗行为违法，可首先与经理或公司人力资源部门沟通，表达您的异议和理由。
• 若沟通无果，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位或获得相应赔偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

可能法律后果：

• 若仲裁或法院认定调岗行为违法，公司可能需恢复您的原岗位、支付违法调岗期间的工资差额或给予其他赔偿。
• 若您因违法调岗而主动离职，可能还可主张经济补偿金等权益。

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