当公司背调未通过时，作为员工，你可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 了解背调不通过的具体原因：

   • 首先，你需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确背调未通过的具体原因。这可能涉及学历造假、工作经历不实、不良信用记录等多个方面。
   • 核对你在背调过程中所提供的信息，确保没有误解或误判。对于可能存在的疑问，准备相关证明材料进行澄清。

2. 进行申诉和解释：

   • 如果背调结果存在误解或误判，你有权进行申诉。准备充分的证据，如毕业证书原件、学信网认证报告、原单位推荐信、无犯罪记录证明等，以支持你的说法。
   • 以书面形式向公司提交申诉材料，诚恳地说明真实情况，并请求公司重新评估背调结果。在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 考虑公司的处理结果及法律权益：

   • 如果公司认可你的申诉并决定继续留用你，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司坚持解除劳动关系，你需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由解除劳动关系，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作满一年支付两个月工资（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。

4. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以考虑寻求人力资源专家或职业顾问的帮助，以更好地理解和应对背调问题及后续处理。
   • 如果涉及法律问题，如公司违法解除劳动关系等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

从法律角度分析，公司背调未通过并不意味着公司可以随意解除劳动关系。公司必须确保背调程序的合法合规性，给予员工自我辩解的机会，并根据问题的严重程度谨慎决定是否录用。如果公司违反相关法律法规或程序不当，员工有权维护自己的合法权益。

此外，我还想给你一些额外的建议：

• 在未来的求职过程中，务必如实填写履历和提供相关信息，避免因小错误导致大损失。
• 提前核查个人征信、社保记录等信息，确保自己的背景信息准确无误。
• 在遇到争议时，及时咨询专业律师或法律顾问，保留好相关沟通证据和文件资料。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。