公司不配合背调时，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确背调的合法性与必要性：

   • 背景调查（背调）在招聘过程中是常见的环节，它有助于雇主更全面地了解应聘者的背景信息，从而做出更准确的招聘决策。但背调必须在合法、合规的前提下进行，且应尊重应聘者的隐私权。
   • 如果公司不配合背调，首先需要明确的是，背调并非法律强制要求的环节，公司有权决定是否进行背调，但一旦决定进行，就应遵循相关法律法规和道德规范。

2. 与公司沟通协商：

   • 了解原因：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不配合背调的具体原因。可能是出于对公司内部信息的保护、对背调流程的不了解或担忧，或是其他内部原因。
   • 解释背调的重要性：向公司说明背调对于确保招聘质量、降低用工风险的重要性，以及背调过程中会遵循的法律法规和道德规范，以消除公司的顾虑。
   • 提出解决方案：根据公司不配合的原因，提出相应的解决方案，如调整背调方式、时间或内容，以确保背调的顺利进行。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝配合背调，且这一行为影响了你的合法权益（如因此错过了其他工作机会），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。
   • 咨询律师：在考虑法律途径前，可以咨询专业律师（如我，李永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。

4. 准备备选方案：

   • 寻找其他工作机会：如果公司坚持不配合背调，且你无法接受这一条件，可以考虑寻找其他工作机会。在求职过程中，保持积极的心态和灵活的策略是很重要的。
   • 完善个人简历和面试表现：在寻找其他工作机会的同时，不断完善个人简历和面试表现，提高自己的竞争力，以增加获得其他工作机会的可能性。

5. 注意保护个人隐私：

   • 在背调过程中：无论公司是否配合背调，你都应注意保护自己的个人隐私。在提供个人信息时，要确保信息的真实性和准确性，同时避免提供过多不必要的个人信息。
   • 在求职过程中：对于未经你同意就进行背调或泄露你个人信息的行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结与建议： 公司不配合背调时，你应首先明确背调的合法性与必要性，然后与公司沟通协商了解原因并提出解决方案。如果沟通无果且影响了你的合法权益，可以考虑法律途径但建议先咨询律师。同时，准备备选方案并注意保护个人隐私也是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。