在背景调查（背调）过程中，原公司是否会透露薪资，这主要取决于原公司的政策、背调公司的调查方式以及求职者的授权情况。以下是对这一问题的详细分析：
原公司政策：
- 不同公司对于员工薪资信息的保密程度不同。一些公司可能出于保护员工隐私的考虑，仅提供薪资范围或拒绝透露具体薪资数额。
- 另一些公司则可能根据背调公司的请求，在求职者授权的情况下，提供详细的薪资信息，包括基本工资、奖金、福利等。
背调公司调查方式：
- 直接查询法：背调公司可能会直接联系原公司的人力资源部门或上级领导，以获取求职者的薪资信息。但如前所述，这取决于原公司的政策。
- 审查财务记录：背调公司还可能要求求职者提供银行工资流水单或纳税记录，以确认实际收到的薪资数额。这种方式不直接涉及原公司的透露，但需要求职者的配合。
- 间接评估法：背调公司可能通过参考行业薪酬报告、同类型企业调研或社交网络信息挖掘等方式，间接评估求职者的薪资水平。这些方式不直接依赖原公司的透露。
求职者授权情况：
- 背调公司在进行薪资调查前，通常需要获得求职者的明确授权。这是保护求职者隐私和确保调查合法性的重要步骤。
- 如果求职者未授权或授权范围不明确，背调公司可能无法从原公司获取薪资信息，或者只能获取有限的信息。
法律建议与注意事项：
求职者角度：
- 在接受背调前，应仔细阅读并理解背调公司的授权书或相关协议，确保自己的薪资信息不会被未经授权地泄露。
- 如果对背调公司的调查方式或原公司的透露政策有疑虑，可以与背调公司或原公司进行沟通，以获取更明确的信息。
原公司角度：
- 应制定明确的薪资信息保密政策，并在员工入职时告知其相关内容。
- 在接到背调公司的请求时，应根据政策决定是否透露薪资信息，并确保在透露前获得求职者的明确授权。
背调公司角度：
- 应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保调查过程的合法性和合规性。
- 在调查过程中，应严格保护求职者的个人隐私，不得随意泄露其薪资信息。
可能后果：
- 如果原公司未经求职者授权透露其薪资信息，可能面临法律纠纷和声誉损失。
- 如果背调公司未经求职者授权获取或泄露其薪资信息，同样可能面临法律责任和行业制裁。
总结：原公司是否会透露薪资取决于多种因素，包括公司政策、背调公司调查方式和求职者授权情况。作为求职者，应了解并保护自己的隐私权益；作为原公司和背调公司，则应遵守相关法律法规和行业规范，确保调查过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。