关于自己离职后企业是否会进行背调的问题，结论是：这取决于企业的具体需求和政策，并非所有企业都会对离职员工进行背调，但部分企业确实可能会进行。以下从多个角度为你详细分析：

1. 企业背调的常见情况：

   • 关键岗位或敏感职位：如果你离职前担任的是公司关键岗位，如财务、法务、技术核心等，或者涉及公司机密、商业秘密的职位，企业为了防范风险，可能会对你的离职背景进行调查，包括但不限于工作表现、职业操守、是否存在违规行为等。
   • 存在争议或纠纷：如果你在职期间与企业存在劳动争议、经济纠纷或其他法律纠纷，企业为了维护自身权益，也可能会对你的离职背景进行深入调查，以收集证据或了解真相。
   • 新员工入职前的背调延伸：有些企业在新员工入职前会进行背调，如果你离职后很快加入了新企业，且新企业与你原企业有业务往来或竞争关系，原企业可能会出于了解新员工背景的目的，间接对你进行背调。

2. 背调的内容与方式：

   • 内容：背调通常包括工作经历核实、工作表现评价、职业操守调查、是否存在违规行为或法律纠纷等。
   • 方式：企业可能会通过直接联系你原单位的同事、上级或人力资源部门进行背调，也可能委托第三方背调机构进行。背调方式的选择取决于企业的需求和预算。

3. 法律视角下的背调：

   • 合法性：企业在进行背调时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保背调行为的合法性和合规性。未经你同意，企业不得擅自收集、使用或泄露你的个人信息。
   • 你的权益：如果你发现企业在进行背调时侵犯了你的合法权益，如未经同意收集你的个人信息、泄露你的隐私等，你可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 应对建议：

   • 了解企业政策：在离职前，你可以尝试了解企业的背调政策，以便做好心理准备。如果企业有明确的背调流程或政策，你可以要求企业提供书面说明或确认。
   • 保护个人信息：无论企业是否进行背调，你都应保护好自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构。如果企业要求你提供个人信息用于背调，你可以要求企业说明背调的目的、范围和使用方式，并确保你的个人信息得到妥善保管。
   • 依法维权：如果你发现企业在进行背调时侵犯了你的合法权益，你可以及时与企业沟通协商，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，你可以向相关部门投诉或提起诉讼，依法维护自己的权益。

总结来说，自己离职后企业是否会进行背调并没有一个确定的答案，它取决于企业的具体需求和政策。如果你对此有疑虑或担心，可以提前了解企业的背调政策，并保护好自己的个人信息。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。