背调可能会涉及到离职方式（自主离职还是辞职）的询问，但具体情况取决于背调的范围和深度以及前雇主或同事的意愿。

一. 背调的范围和深度

• 背调通常涵盖候选人的身份验证、学历学位核实、工作履历核查以及工作表现评估等方面。
• 在工作履历核查和工作表现评估环节中，离职方式可能会成为讨论的话题，但并非所有背调都会详细探究这一点。

二. 前雇主或同事的意愿

• 如果背调过程包括与候选人前雇主或同事的访谈，离职方式可能会在这些访谈中被提及。
• 然而，这完全取决于前雇主或同事是否愿意分享相关信息，以及他们如何看待候选人的离职方式。

三. 离职方式的性质

• 无论是自主离职还是辞职，如果离职过程平和且没有争议，那么离职方式在背调中通常不会成为问题。
• 如果离职方式涉及争议、违纪或其他敏感问题，那么这可能会成为背调中的关键信息。在这种情况下，候选人需要谨慎处理，并可能需要提前准备解释或说明。

四. 法律约束与隐私权保护

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但这并不意味着可以随意泄露候选人的离职方式或原因。
• 背调过程中必须遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私权。如果获取了候选人的敏感信息，必须确保这些信息的安全性和保密性。

我的观点：背调可能会询问离职方式，但并非所有背调都会深入探究。候选人无需过分担心，只要离职过程平和且没有争议，离职方式通常不会对求职产生负面影响。如果离职方式涉及敏感问题，建议候选人提前准备解释或说明，以应对可能的背调询问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。