背调确实有可能会查工作年限，这主要取决于背景调查的详细程度以及用人单位的具体需求。以下是对这一问题的详细分析：
一、背调的目的与范围
背景调查是用人单位在招聘过程中常用的一种手段，旨在核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保求职者的真实性和可靠性。背调的范围可以非常广泛，包括但不限于工作经历、职位、工作时间、离职原因、薪资水平、教育背景、犯罪记录等。因此，工作年限作为工作经历的重要组成部分，完全有可能成为背调的内容之一。
二、背调的方式与深度
基础背调：对于一些基础岗位或初级职位，用人单位可能只进行简单的背调，如核实求职者的学历、工作经历等基本信息。在这种情况下，工作年限可能只是被简要提及，不会进行深入调查。
深度背调：对于高级职位或关键岗位，用人单位可能会进行更为深入的背调，包括与求职者的前雇主、同事、下属等进行详细沟通，以了解求职者的工作表现、能力、性格等方面的情况。在这种情况下，工作年限很可能会被详细核实，因为用人单位需要确保求职者的工作经历与简历上所描述的一致。
三、背调的法律依据与合规性
在进行背调时，用人单位需要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律法规对用人单位收集、使用、处理求职者个人信息的方式和范围进行了明确规定。因此，用人单位在进行背调时，必须确保背调的合法性和合规性，不能侵犯求职者的隐私权或其他合法权益。
四、求职者的应对策略
如实填写简历：求职者在填写简历时，应如实描述自己的工作经历和工作年限，避免夸大或虚构信息。因为一旦用人单位进行背调并发现简历中的不实信息，很可能会对求职者的诚信度产生质疑，从而影响求职结果。
提前准备背调材料：求职者可以提前准备好与工作经历相关的证明材料，如工作证明、离职证明、社保缴纳记录等，以便在用人单位进行背调时能够及时提供。
积极配合背调：当用人单位提出进行背调时，求职者应积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于用人单位更全面地了解求职者的情况，提高求职成功率。
如果你在背调过程中遇到任何问题或疑虑，或者对背调的合法性和合规性有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。