背调公司在进行背景调查时，确实有可能查出来应聘者的工作时间，但具体能查到什么程度，取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调公司的调查权限与范围

背调公司通常通过合法途径进行背景调查，包括但不限于联系应聘者之前的工作单位、查询公开记录、核实学历与证书等。在调查工作时间方面，背调公司可能会：

• 联系前雇主：通过电话或邮件联系应聘者之前的工作单位，核实其在职时间、职位、工作表现等信息。这是背调中最直接也最常用的方法。
• 查询社保与公积金记录：部分背调公司可能会通过查询应聘者的社保与公积金缴纳记录，来间接推断其工作时间。但这种方法可能受到数据获取权限的限制。
• 利用公开信息：如应聘者在社交媒体或专业网站上公开的工作经历，也可能成为背调的依据。但这种方法的信息准确性可能较低。

2. 前雇主的配合程度

背调公司能否准确查出来应聘者的工作时间，很大程度上取决于前雇主的配合程度。如果前雇主愿意提供详细的信息，包括在职时间、职位、离职原因等，那么背调公司就能获得较为准确的数据。但如果前雇主出于隐私保护或其他原因，拒绝提供或仅提供有限的信息，那么背调的准确性就会受到影响。

3. 法律法规的限制

在进行背景调查时，背调公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。这些法律法规对个人信息的收集、使用、存储和传输等方面都有严格的规定。因此，背调公司在调查工作时间时，必须确保其行为合法合规，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。

4. 应聘者的自我保护

作为应聘者，你也可以采取一些措施来保护自己的隐私和工作经历信息。例如：

• 在简历中提供准确的信息：避免夸大或虚构工作经历，以免在背调时被发现。
• 了解背调公司的调查方式：在接受背调前，可以询问背调公司具体的调查方式和范围，以便做好心理准备。
• 保护个人隐私：如果背调公司要求提供过于敏感或私人的信息，你可以拒绝提供或要求其说明调查的合法性和必要性。

5. 可能的法律后果

如果背调公司在调查过程中违反了法律法规或侵犯了应聘者的隐私权，那么应聘者有权要求其承担相应的法律责任。这包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、公开道歉等。

总结与建议：背调公司在进行背景调查时，确实有可能查出来应聘者的工作时间。但具体能查到什么程度，取决于背调公司的调查权限与范围、前雇主的配合程度、法律法规的限制以及应聘者的自我保护措施。如果你对背调过程或结果有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。