结论：在一般情况下，公司在进行背景调查时，通常不能直接查到员工的婚姻状况，但这并非绝对，具体取决于调查的方式、范围以及是否获得了员工的明确授权。
分析说明：
隐私保护原则：
- 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 因此，除非有明确的法律依据或经过个人同意，否则公司无权直接查询员工的婚姻状况。
背景调查的合法性：
- 公司在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，确保调查的合法性和合规性。
- 背景调查通常限于与工作相关的信息，如教育背景、工作经历、职业资格等。婚姻状况一般不属于工作相关信息的范畴，除非该信息对于特定岗位的工作有直接影响（如某些需要了解家庭状况以评估工作稳定性的岗位，但这种情况较为罕见且需谨慎处理）。
员工授权与同意：
- 如果公司希望了解员工的婚姻状况，必须事先获得员工的明确授权和同意。
- 员工有权决定是否提供此类个人信息，并且公司应确保信息的收集、使用和处理符合员工的意愿和法律法规的要求。
特殊情况下的查询：
- 在某些特殊情况下，如涉及法律诉讼、政府调查或公共安全等，公司可能根据法律要求或政府指令提供相关信息。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守法律程序。
法律建议：
- 对于公司：在进行背景调查时，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。避免非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括婚姻状况等敏感信息。
- 对于员工：如果公司要求提供婚姻状况等个人信息，员工有权了解查询的目的、范围和使用方式，并有权决定是否提供。如果认为公司的查询行为侵犯了自己的隐私权或个人信息保护权，可以依法维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到公司非法查询或泄露您的婚姻状况等个人信息的情况，建议及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您作为公司希望进行背景调查并了解员工的婚姻状况等信息，建议事先获得员工的明确授权和同意，并确保调查的合法性和合规性。
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