公司被调查时，一般无法直接查出员工的婚姻状况。下面我将对此进行详细分析：

一. 婚姻状况的隐私性

• 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非员工自愿透露或法律有明确规定，否则他人无权擅自查询或公开员工的婚姻状况。

二. 公司调查的权力范围

• 公司在进行调查时，其权力范围主要限于与工作相关的事项，如员工的工作表现、工作态度、业务能力等。对于员工的个人隐私，公司无权进行非法调查或获取。

三. 相关法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚应当男女双方完全自愿，并亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。完成结婚登记后，即确立婚姻关系。这些规定强调了婚姻登记的法定性和隐私性，并未赋予公司查询员工婚姻状况的权力。
• 同时，《婚姻登记条例》也明确了婚姻登记的具体程序和要求，但同样没有规定公司可以查询员工的婚姻状况。

四. 实际情况分析

• 在实际操作中，公司通常不会也没有能力去查询员工的婚姻状况。员工的婚姻状况与其工作表现无直接关联，公司更关注的是员工的工作能力和工作态度。

综上所述，公司被调查时，一般无法也无权直接查出员工的婚姻状况。婚姻状况属于个人隐私，受到法律的保护，公司应尊重员工的隐私权，不得非法查询或公开员工的婚姻状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。